各级训导干部唯一树直立确的治绩不雅九玩游戏中心官网，才调信得过幸免过度留痕、徒增下层包袱

强行鼓励运筹帷幄总投资16.5亿元的文旅项目，后因资金链断裂沦为“半拉子”工程；面向县级公安机关制定几十个探员确定，层层加剧下层包袱；违纪开展创建示范等步履，并收取高额用度……日前，中央层面整治款式成见为下层减负专项就业机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治款式成见为下层减负典型问题进行通报，激勉社会平凡温雅。

款式成见是“四风”中的顽瘴痼疾，下层干部苦不能言、东说念主民各人忍无可忍。以上典型案例违背《整治款式成见为下层减负几许规矩》，其“跑偏”的具体弘扬可谓琳琅满目。比如，有的违背民主麇集制原则，脱离施行、不尊重规则盲目上项目。再比如，有的就业理念和花样尚未更动，过度依赖印迹经管。由此出现的狂妄不问可知：严重蓦的社会资源、缩短为民服务着力。

说到底，这是主不雅成见、功利成见作祟，根源在于治绩不雅误解、就业心缺失。现实中，一些训导干部把查验探员看作是“刷存在感”的技巧，对于就业的落实有“一检再检”的冲动；有的训导干部堕入治绩狂躁，总念念着在就业中“妙手一等”“快东说念主一步”，对计策部署一味追求提前、逾额完成……干就业不是造假，而是努力图实作念事；不是威望赫赫造势一时，而是实确切在造福一方。各级训导干部唯一树直立确的治绩不雅，才调信得过幸免过度留痕、徒增下层包袱。

值得警惕的是，款式成见具有反复性、变异性，名堂不休立异，以致出现“以款式成见反对款式成见”的怪快意。一方面，跟着转移互联网工夫的发展，款式成见从“办公桌”走向“指尖”，从“纸质化”转向“数字化”，“指尖之累”是不少下层干部的躬行感受。另一方面，有的场地治标不治本，“标语喊得震天响，行径起来轻浅飘”，威望浩瀚的大会少了，相干词中会小会不休；红头文献少了，白头文献又来了。在整治款式成见经由中，既要处理老问题，也要察觉新问题；既要处理显性问题，也要处理隐性问题；既要处理表档次问题，也要处理深档次问题。

从《对于处理款式成见凸起问题为下层减负的示知》提议一系列硬举措，到建筑中央层面整治款式成见为下层减负专项就业机制，再到建筑为下层减负反面典型案例通报曝光等机制，连年来，党中央不时深化整治款式成见为下层减负，让下层干部把更多时刻用在合手就业落实上来，奏效进一步彰显。同期也要看到，减负是为了更好地提效，各级训导干部也要主动更动就业理念和花样，真切意志“减负”不是“减就业”“减担当”，愈加积极主动开导超越、真合手实干，让减负后果更好惠及东说念主民各人。

面前，全党高下正在开展深入贯彻中央八项规矩精神学习考验。各地各部门要以案为鉴、举一反三，不定不切施行的指标，不开不处理问题的会，不发莫得本色内容的文，不作念“只留痕不留绩”的事，就业层层压实、就业层层落实，以塌实立场打赢打好为下层减负这场攻坚战、耐久战。

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